Werkloos en mantelzorger?

Werkloos en mantelzorger? Vraag snel de erkenning als mantelzorger aan bij je ziekenfonds!

De werkloosheidshervorming van de federale overheid dreigde werkloze mantelzorgers onterecht af te straffen. Steunpunt Mantelzorg kaartte deze situatie aan, samen met de andere mantelzorgverenigingen in een persbericht dat onder andere werd opgepikt door vrt nws. Minister van Werk David Clarinval kondigde een aantal maatregelen aan waardoor deze mantelzorgers iets meer perspectief krijgen. 

Wat is er beslist?

  1. Verhoging van de uitkering:

    Werkloze mantelzorgers die een vrijstelling van de RVA ontvangen, kregen tot nu toe een werkloosheidsuitkering tussen de 316 en 390 euro per maand (15.01 euro per dag). Vanaf 1 maart 2026 zal dit bedrag bijna verdubbeld worden tot 761.02 euro per maand. De inschakelingsuitkering van jonge mantelzorgers zal ook worden opgetrokken tot het bedrag van de inschakelingsuitkering voor samenwonenden. Meer info over de inschakelingsuitkering vind je hier: Inschakelingsuitkering na je beroepsinschakelingstijd | VDAB

  2. Officiële erkenning van mantelzorgers als criterium:

    Je kan de vrijstelling als mantelzorger verkrijgen als je het erkenningsattest als mantelzorger van het ziekenfonds hebt. Het gaat over de erkenning met sociaal voordeel. Meer info: Kan ik een mantelzorgattest, -statuut of erkenning aanvragen? –

    Dit criterium gaat in met terugwerkende kracht tot 31 december 2025.

  3. Overgangstermijn voor laattijdige aanvragen

    Je kan tot en met 31 maart de aanvraag tot vrijstelling indienen. Mantelzorgers die hun recht op werkloosheid hebben verloren op 1 januari of dat verliezen op 1 maart 2026 zullen op die manier nog een aanvraag met terugwerkende kracht kunnen indienen.

Wat moet je doen?

Vraag zo snel mogelijk je erkenning als mantelzorger met sociaal voordeel aan bij je ziekenfonds!

Meer info: Kan ik een mantelzorgattest, -statuut of erkenning aanvragen? –

Opinie Steunpunt Mantelzorg

We zijn positief over deze beslissing omdat het bestaanszekerheid geeft aan een al kwetsbare groep mantelzorgers. De verhoging van de uitkering is een stap in de goede richting, net zoals de verhoging van de inschakelingsuitkering van jonge mantelzorgers. We zijn ook blij dat mensen wat meer tijd hebben om de vrijstelling aan te vragen.

De voorgestelde uitkering blijft wel laag. We blijven als mantelzorgvereniging streven naar een duurzame situatie voor alle mantelzorgers en in het bijzonder mantelzorgers in een kwetsbare positie.

Aanmoedigingspremie voor mantelzorgers

Je kan als werknemer en erkend mantelzorger sinds 1 september 2020 verlof opnemen voor mantelzorg. Het mantelzorgverlof is een nieuw thematisch verlof zoals ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof. Neem je het mantelzorgverlof op, bijvoorbeeld omdat je voor een familielid, vriend of buur zorgt, dan kan je vanaf nu ook – zoals bij de andere thematische verloven – rekenen op een aanvullende aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid.

In onze samenleving bieden mantelzorgers  de meeste zorg en ondersteuning voor een zorgvrager, vaak in tandem met professionele zorgverleners of vrijwilligers . Mantelzorgers bieden toegewijde zorg aan  een persoon met een (chronische) ziekte, handicap of een andere zorgbehoefte zodat ze  langer thuis of in de eigen omgeving kunnen blijven wonen. In Vlaanderen dragen ongeveer 600 000 mantelzorgers zorg voor één of meerdere personen.

Werk-zorg-leven balans

Dé mantelzorger bestaat niet. Mantelzorgers kunnen jong of oud, man of vrouw, laag of hoog opgeleid, werkloos of full time aan de slag zijn, enzoverder. Er zijn veel mantelzorgers die de zorg voor hun naaste combineren met hun job. Dit wil zeggen dat ze naast hun dagdagelijkse taken (bv. huishoudelijke taken, administratieve taken…) en werkuren ook heel wat tijd spenderen aan mantelzorg. Deze combinatie is allesbehalve evident en wordt door veel mantelzorgers ervaren als belastend. Als mantelzorger ben je afhankelijk van de zorgvrager (en omgekeerd). Bij alles wat je doet, hou je rekening met hem of haar. Je perkt je eigen activiteiten en bezigheden in om meer tijd vrij te maken voor de zorg van je dierbare. De tijd die je vrijmaakt, gaat vaak ten koste van andere zaken, zoals tijd voor jezelf.

“Ik heb ontdekt dat ik een goede manager ben geworden van mijn dagdagelijkse taken en zorgen. Het is elke dag plannen om alles rond te krijgen”.
Mantelzorger S.

Wanneer de zorg steeds moeilijker te combineren valt met werk en privé, dan moet je ingrijpen.  Een  optie die je in deze situatie  kan helpen: een beroep doen op mantelzorgverlof. Dit verlof laat je toe om tijdelijk te stoppen met werken of je werk te verminderen. Als je voldoet aan bepaalde voorwaarden kan je als voltijds werknemer of ambtenaar gedurende één maand, ofwel volledig ofwel twee maanden gedeeltelijk, stoppen met werken. Wie deeltijds werkt en mantelzorgverlof wil opnemen, moet wel volledig stoppen met werken. Als werknemer kan je gedurende je volledige loopbaan voltijds zorgdragen voor maximaal 6 personen en kan je dus over je volledige loopbaan maximaal 6 maanden gebruik maken van voltijds mantelzorgverlof of maximaal 12 maanden bij halftijds of deeltijds werk.

Let op!
Er zijn verschillende verlofstelsels die je kan opnemen om voor een persoon te zorgen. Deze verlofstelsels kan je niet oneindig gebruiken. Informeer en denk goed na over welk type verlof je wanneer opneemt. Meer info over mantelzorgverlof lees je hier.

Onderbrekingsuitkering

Net zoals bij de andere thematische verloven, ontvang je voor het opnemen van mantelzorgverlof een onderbrekingsuitkering. Deze zijn forfaitair (op voorhand vastgelegd) en dus niet berekend in functie van je loon. Deze uitkering krijg je van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Hoeveel de onderbrekingsuitkeringen bedraagt, kan je via deze link ontdekken.

Belangrijk om te weten:
Wanneer je mantelzorgverlof opneemt, ben je zowel bij volledige als bij gedeeltelijke loopbaanonderbreking beschermd tegen ontslag. Dit wil zeggen dat je werkgever je arbeidscontract niet eenzijdig mag beëindigen.

Aanvullende aanmoedigingspremie

Om de balans tussen werk, gezin en zorg meer mogelijk te maken kent de Vlaamse regering sinds 5 maart 2021 ook een aanvullende aanmoedigingspremie toe. Deze premie kan je krijgen bovenop de onderbrekingsuitkering van de RVA.

Meer info over de aanvullende aanmoedigingspremie: Aanmoedigingspremies | Vlaanderen.be

Meer weten?

We geven (online) vormingen over verschillende thema’s: https://steunpuntmantelzorg.be/kalender/
Volg ons op Facebook voor info en nieuws: https://www.facebook.com/steunpuntmantelzorg.be
Alle info voor mantelzorgers: https://steunpuntmantelzorg.be/voor-mantelzorgers/

Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.