Aanmoedigingspremie voor mantelzorgers

Je kan als werknemer en erkend mantelzorger sinds 1 september 2020 verlof opnemen voor mantelzorg. Het mantelzorgverlof is een nieuw thematisch verlof zoals ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof. Neem je het mantelzorgverlof op, bijvoorbeeld omdat je voor een familielid, vriend of buur zorgt, dan kan je vanaf nu ook – zoals bij de andere thematische verloven – rekenen op een aanvullende aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid.

In onze samenleving bieden mantelzorgers  de meeste zorg en ondersteuning voor een zorgvrager, vaak in tandem met professionele zorgverleners of vrijwilligers . Mantelzorgers bieden toegewijde zorg aan  een persoon met een (chronische) ziekte, handicap of een andere zorgbehoefte zodat ze  langer thuis of in de eigen omgeving kunnen blijven wonen. In Vlaanderen dragen ongeveer 600 000 mantelzorgers zorg voor één of meerdere personen.

Werk-zorg-leven balans

Dé mantelzorger bestaat niet. Mantelzorgers kunnen jong of oud, man of vrouw, laag of hoog opgeleid, werkloos of full time aan de slag zijn, enzoverder. Er zijn veel mantelzorgers die de zorg voor hun naaste combineren met hun job. Dit wil zeggen dat ze naast hun dagdagelijkse taken (bv. huishoudelijke taken, administratieve taken…) en werkuren ook heel wat tijd spenderen aan mantelzorg. Deze combinatie is allesbehalve evident en wordt door veel mantelzorgers ervaren als belastend. Als mantelzorger ben je afhankelijk van de zorgvrager (en omgekeerd). Bij alles wat je doet, hou je rekening met hem of haar. Je perkt je eigen activiteiten en bezigheden in om meer tijd vrij te maken voor de zorg van je dierbare. De tijd die je vrijmaakt, gaat vaak ten koste van andere zaken, zoals tijd voor jezelf.

“Ik heb ontdekt dat ik een goede manager ben geworden van mijn dagdagelijkse taken en zorgen. Het is elke dag plannen om alles rond te krijgen”.
Mantelzorger S.

Wanneer de zorg steeds moeilijker te combineren valt met werk en privé, dan moet je ingrijpen.  Een  optie die je in deze situatie  kan helpen: een beroep doen op mantelzorgverlof. Dit verlof laat je toe om tijdelijk te stoppen met werken of je werk te verminderen. Als je voldoet aan bepaalde voorwaarden kan je als voltijds werknemer of ambtenaar gedurende één maand, ofwel volledig ofwel twee maanden gedeeltelijk, stoppen met werken. Wie deeltijds werkt en mantelzorgverlof wil opnemen, moet wel volledig stoppen met werken. Als werknemer kan je gedurende je volledige loopbaan voltijds zorgdragen voor maximaal 6 personen en kan je dus over je volledige loopbaan maximaal 6 maanden gebruik maken van voltijds mantelzorgverlof of maximaal 12 maanden bij halftijds of deeltijds werk.

Let op!
Er zijn verschillende verlofstelsels die je kan opnemen om voor een persoon te zorgen. Deze verlofstelsels kan je niet oneindig gebruiken. Informeer en denk goed na over welk type verlof je wanneer opneemt. Meer info over mantelzorgverlof lees je hier.

Onderbrekingsuitkering

Net zoals bij de andere thematische verloven, ontvang je voor het opnemen van mantelzorgverlof een onderbrekingsuitkering. Deze zijn forfaitair (op voorhand vastgelegd) en dus niet berekend in functie van je loon. Deze uitkering krijg je van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Hoeveel de onderbrekingsuitkeringen bedraagt, kan je via deze link ontdekken.

Belangrijk om te weten:
Wanneer je mantelzorgverlof opneemt, ben je zowel bij volledige als bij gedeeltelijke loopbaanonderbreking beschermd tegen ontslag. Dit wil zeggen dat je werkgever je arbeidscontract niet eenzijdig mag beëindigen.

Aanvullende aanmoedigingspremie

Om de balans tussen werk, gezin en zorg meer mogelijk te maken kent de Vlaamse regering sinds 5 maart 2021 ook een aanvullende aanmoedigingspremie toe. Deze premie kan je krijgen bovenop de onderbrekingsuitkering van de RVA.

Meer info over de aanvullende aanmoedigingspremie: Aanmoedigingspremies | Vlaanderen.be

Meer weten?

We geven (online) vormingen over verschillende thema’s: https://steunpuntmantelzorg.be/kalender/
Volg ons op Facebook voor info en nieuws: https://www.facebook.com/steunpuntmantelzorg.be
Alle info voor mantelzorgers: https://steunpuntmantelzorg.be/voor-mantelzorgers/

PERSBERICHT: Prioritering mantelzorgers in de vaccinatiestrategie

De vaccinatiestrategie: wat met de mantelzorger?

Neem mantelzorgers mee op als prioritaire groep.

Van de kleine klusjes en ondersteuning tot de grote zorgen: mantelzorgers maken het verschil voor onze ouderen, personen met een handicap of (chronische) ziekte. Toch staan ze nergens vermeld in de vaccinatiestrategie. Het Vlaams Mantelzorgplatform, de overkoepelende organisatie van de zes erkende mantelzorgverenigingen, trekt aan de alarmbel. We pleiten ervoor om mantelzorgers samen met de risicopatiënten te vaccineren.

De COVID-19-crisis treft vele mensen hard. Nu de derde golf aan de horizon opdoemt, is het vaccin voor veel mensen een houvast om vol te houden. We hunkeren naar gezelligheid, mensen om ons heen en vrijheid. Het vaccin belooft beterschap.

De overheid maakt terecht een plan van aanpak, om mensen in de zorg en risicogroepen eerst te vaccineren. Voor hen zijn de gevolgen van de pandemie des te ingrijpend. Als Vlaams Mantelzorgplatform zien we echter één grote ontbrekende groep: de mantelzorgers.

Mantelzorgers zorgen voor een dierbare die door een handicap, chronische ziekte, ouderdom, psychische kwetsbaarheid of een andere aandoening hulp nodig heeft. Het kan gaan over hulp in het huishouden, bij administratie, vervoer, persoonlijke zorg, emotionele steun, enz. Naar schatting zijn er in Vlaanderen meer dan 600.000 mantelzorgers.

Druk op mantelzorg toegenomen tijdens crisis

De maatregelen zorgden ervoor dat de formele zorg en de hulp uit het eigen netwerk deels is weggevallen. Daardoor nemen mantelzorgers tijdens deze crisis meer taken op dan voorheen. Ze combineren deze taken veelal met hun gezin, studies en/of werk. Een recente studie van Lambotte et al. (2020[1]) stelt dat de crisis de werk-zorg-leven balans van veel mantelzorgers drastisch verstoort, en ze hierdoor veel druk en stress ervaren. 1 op 3 mantelzorgers slaapt slecht door kopzorgen en voelt zich depressief. En de helft van de mantelzorgers zegt continu onder spanning te zijn.

De angst op besmetting is bij deze groep groot. 82.4% van de mantelzorgers rapporteren in de studie angstig te zijn dat hun naaste corona zal krijgen en 61% is angstig zelf besmet te worden.

Cruciale schakel in de zorg

De vaccinatiestrategie gaat voorbij aan de cruciale rol die mantelzorgers opnemen in de zorg. Naar schatting 80% van alle langdurige zorg in Europa wordt opgenomen door mantelzorgers (Hoffmann & Rodrigues, 2010). Als een mantelzorger ziek wordt of uitvalt door quarantaine, kan dit dramatische gevolgen hebben voor de persoon die zorg nodig heeft. Het beschermen van de mantelzorger draagt dan ook bij aan het extra beschermen van de persoon met een zorg- en ondersteuningsnood. De mantelzorger kan immers de zorg en ondersteuning blijven opnemen, al dan niet complementair aan de professionele hulp. We garanderen zo zorgcontinuïteit voor de meest kwetsbare mensen tijdens deze COVID-19-crisis en verlichten extra druk bij de professionele zorgverleners.

Erkenning door vaccinering

Het Vlaams Mantelzorgplatform vraagt erkenning voor de cruciale rol die mantelzorgers opnemen door hen mee op te nemen als prioritaire groep in het vaccinatiebeleid. Het is voor ons belangrijk dat alle mantelzorgers, zowel zij die naasten begeleiden in collectiviteiten als in thuiscontext, hoog op de agenda staan.

We beseffen dat mantelzorgers een zeer omvangrijke en heterogene groep omvatten en dat het in de huidige context moeilijk is om hen in zijn volledigheid en op een snelle en efficiënte manier in kaart te brengen. Daarom vragen we om in eerste instantie mantelzorgers samen met de risicopatiënten met onderliggende gezondheidsproblemen te vaccineren, en meer specifiek de mantelzorger die behoort tot de gezinsbubbel of het knuffelcontact van de patiënt.

Het Vlaams Mantelzorgplatform stelt zich steeds constructief op om verder na te denken over de praktische implementering.

Onderzoek HOGENT & Steunpunt Mantelzorg: coronacrisis zet mantelzorgers onder druk
Volledig rapport van het onderzoek

Belastingvoordeel voor mantelzorgers

Vanaf 1 januari 2021 kunnen sommige mantelzorgers genieten van een verhoogde belastingvrije som. Het gaat over een uitbreiding van de bestaande regeling.

Wat is de belastingvrije som?

De belastingvrije som is het stuk van het inkomen dat sowieso van elke belastingheffing is vrijgesteld. Elke belastingplichtige in België heeft hier recht op. In het inkomstenjaar 2020 bedraagt de belastingvrije som 8.990 euro.

Bepaalde mensen hebben recht op een verhoogde belastingvrije som. Bijvoorbeeld mensen die kinderen ten laste hebben. Maar ook sommige mantelzorgers. De regering verhoogde de som van 3.270 euro vanaf 1 januari 2020 voor mantelzorgers naar 4.900 euro. Hierdoor ontsnapt een groter deel van je inkomsten aan de belastingen.

Voor welke mantelzorgers geldt de verhoogde belastingvrije som?

Deze regeling geldt niet voor alle mantelzorgers. Wie komt wel in aanmerking:

  • Mantelzorgers die zorgen voor en samenwonen met een (groot)ouder, broer of zus ouder dan 65 jaar.
  • De zorgbehoevende oudere moet minimum 9 punten hebben op de graad van zelfredzaamheid. Contacteer de Dienst Maatschappelijk Werk van je ziekenfonds voor meer info over de berekening van je zelfredzaamheidsgraad.
  • De zorgbehoevende oudere moet een beperkt inkomen hebben.

Opgelet! Deze regeling geldt niet voor mensen die samenwonen in een geregistreerde zorgwoning. Bij een zorgwoning worden jullie beschouwd als aparte huishoudens, waardoor uitkeringen en je belastingen apart berekend worden.

Meer weten?

Een nieuw hoofdstuk voor Steunpunt Mantelzorg

Vanaf 10 juni start Steunpunt Mantelzorg met een nieuw hoofdstuk. We gaan in gesprek met onze voorzitter, Karin Van Mossevelde, die uitlegt wat dit voor onze vereniging betekent. “Zorg moet altijd gebeuren met aandacht voor de mens zelf.”

Karin, je bent sinds 2013 voorzitter van Steunpunt Mantelzorg. Je kent onze vereniging als geen ander. Wat heeft deze vernieuwing gemotiveerd?

Karin: Steunpunt Mantelzorg heeft de laatste jaren hard gewerkt om mantelzorg op de kaart te zetten. Mantelzorgers zijn zo van belang in onze maatschappij, dat is de afgelopen periode nog maar eens heel duidelijk geworden. Zij zijn de steun en toeverlaat van zovele kwetsbare mensen in onze samenleving. Ze verdienen dan ook onze erkenning en waardering. Dankzij hun liefdevolle en veilige zorg ervaart niet alleen de zorgvrager, maar ook de zorgsector steun. Ook mantelzorgers zijn onze helden in de zorg.

We vertegenwoordigen hun belangen dan ook met veel passie in tal van overlegorganen. We verspreiden nieuws, richtlijnen, tips en getuigenissen via onze nieuwe website. Normaal gezien brengen we mantelzorgers bij elkaar via tientallen vormingen en activiteiten per jaar. Sinds de coronacrisis zetten we des te meer in op digitale alternatieven om mantelzorgers te ondersteunen.

Altijd vertrekken we van de kracht van mantelzorgers en gebruiken we methodieken om die naar boven te laten komen. We vertegenwoordigen in tal van overlegorganen met de overheid met veel passie de stem van mantelzorgers.

Vanuit die ervaring weten we dat elke mantelzorger uniek en waardevol is. Dat willen we met deze nieuwe stap in ons bestaan nog beter uitstralen. Steunpunt Mantelzorg staat nu voor een pluralistische en humanistische visie op zorg en mantelzorg: de mens staat centraal. Je bent voor ons dus niet enkel iemand met een ziektebeeld of zorgprofiel. Je bent iemand met levenservaring en wijsheid. Mantelzorgers zijn belangrijke partners en steunpilaren voor de zorgsector. Elke mens is uniek. En elke zorg is dat ook. We zijn er, voor iedereen die in een mantelzorgsituatie zit, in elke fase van het leven.

Wat verandert er voor onze leden?

Karin: We willen deze nieuwe stap uitstralen met een nieuwe look en feel en een nieuw logo. Maar we willen ons vooral blijven inzetten voor mantelzorgers door hen te informeren, te ondersteunen, te waarderen en hun belangen te behartigen. Voor de leden zal er dus niet zoveel veranderen. We zijn er nog steeds voor jullie, in een nieuw jasje en vol zelfvertrouwen.

Een belangrijke verandering is het partnerschap met i-mens. Kan je dat partnerschap uitleggen?

Karin: i-mens is een nieuwe zorgorganisatie die het leven zag op 6 maart. i-mens biedt zorg aan huis aan, voor iedereen, in elke fase van het leven. Het gaat bijvoorbeeld over verpleegkundige zorg, gezinszorg, nachtzorg, poetshulp, thuisoppas en vrijwilligersvervoer. Vanuit mijn rol als transitie CEO bij i-mens, heb ik het partnerschap tussen de twee organisaties gestimuleerd.

Een goeie tandem tussen thuiszorgdiensten en mantelzorgers is cruciaal. Ook tijdens de coronacrisis bleek nog maar eens hoe belangrijk deze samenwerking is. Mantelzorgers zijn onze partner in de zorg voor iemand anders. Hun kennis en ervaring is goud waard. Zij kennen de persoon voor wie ze zorgen als geen ander. Tegelijk wil i-mens er ook voor mantelzorgers zijn: waar nodig taken overnemen, hen bijstaan in de zorg en hen, indien gewenst, een luisterend oor aanbieden.

Wat staat er centraal in het partnerschap?

Karin: We geloven in de kracht van mensen om met de nodige zorg het eigen leven in handen te houden. Voor mij is het belangrijk dat mensen niet alleen waardevolle, maar ook waardige zorg krijgen. Altijd met aandacht voor de mens zelf.

Zorg gaat over mensen zoals jij en ik die hun leven willen inrichten zoals ze dat wensen. Zorg is maar één van de vele puzzelstukjes in je leven, maar toch is het voor iedereen belangrijk dat dit puzzelstukje op zijn plaats valt.

Daarin spelen Steunpunt Mantelzorg en i-mens elk hun eigen, maar complementaire rol. Samen willen we de zorg van de toekomst vormgeven. Altijd met menselijkheid voorop.

Wat betekent mantelzorg voor jou?

Karin: Ik ben zelf mantelzorger van mijn ouders. Vanuit die persoonlijke ervaring weet ik als geen ander wat mantelzorg met je doet. En het kan iedereen overkomen. Mantelzorg is deel van het leven.

Stel je partner raakt betrokken in een auto-ongeluk, je vader krijgt dementie of je dochtertje blijkt het syndroom van Down te hebben. Dan neem je geleidelijk of soms plots meer zorg op je. Vaak zonder daar over na te denken.

Veel mensen zeggen: ‘Ik, mantelzorger? Nee, het is toch normaal wat ik doe?’ En misschien is dat zo, maar dat wil niet zeggen dat het altijd gemakkelijk is. De coronacrisis heeft dat des te meer duidelijk gemaakt.

Hoe vind je een evenwicht tussen de zorg die je opneemt en alle andere rollen in je leven, bijvoorbeeld als werknemer, ouder, vriend(in), partner.  En is er nog ruimte en tijd voor jezelf, om op te laden en ontspanning te vinden?

Voor veel mantelzorgers is dat een mindshift, een bewustwordingsproces: het is oké om hulp te vragen en te aanvaarden, en het is oké om voor mezelf te zorgen. Daar wil ik me voor inzetten, vanuit mijn rol bij i-mens en als voorzitter van Steunpunt Mantelzorg.

Bedankt, Karin voor je toelichting!

Foto: Kristof Vandereecken


Verandert er hierdoor iets aan mijn lidmaatschap?

Nee, er verandert niks aan je lidmaatschap. Dit is nog altijd gratis. Met je lidmaatschap ontvang je ons magazine 4 keer per jaar. We blijven jouw contactcentrum voor vragen over je mantelzorgsituatie. Daarnaast verdedigen we ook jouw belangen.

Het partnerschap met i-mens doet natuurlijk geen afbreuk aan de autonomie van Steunpunt Mantelzorg. Wij blijven kritisch tegenover elke dienstverlening aan mantelzorgers en vertegenwoordigen altijd de stem en de wensen van mantelzorgers.

Meer weten

  • Contact Steunpunt Mantelzorg: 02 515 04 42 of info@steunpuntmantelzorg.be of via ons contactformulier.
  • i-mens is een nieuwe zorgorganisatie. Zij zijn er voor iedereen, in elke fase van het leven. Ze brengen alle zorg aan huis zodat iedereen in zijn eigen, vertrouwde omgeving zo onafhankelijk mogelijk kan blijven wonen. En ook al zijn ze nieuw, ze hebben de ervaring van 12 000 medewerkers die al jaren actief zijn in meer dan 10 organisaties. Samen omringen zij jou voortaan met de beste zorg. Zorg nodig? Contacteer ons op 078 15 25 35 of via www.i-mens.be

Onze vormingen zijn terug

GOED NIEUWS! Steunpunt Mantelzorg start op 1 juli haar vormingsaanbod terug op. Ook al zijn we trots op ons digitale aanbod, toch zijn we heel blij dat we terug in levende lijve met mantelzorgers aan de slag kunnen gaan. We hebben jullie gemist!

Het is vanzelfsprekend dat we alles op een veilige manier willen laten verlopen. Daarom gelden volgende richtlijnen bij de organisatie van een vorming.

Voor iedereen:

  • Respecteer de regels rond social distancing. We houden 1.5 meter afstand van elkaar.
  • Was regelmatig je handen. We voorzien ook handgel.

Voor de lesgever en de organisatie:

  • De lesgever draagt een stoffen mondmasker.
  • De ruimte wordt gedesinfecteerd voor en na elke vorming.
  • De ruimte wordt goed verlucht.
  • We starten elke sessie met een kort overzicht van de veiligheidsmaatregelen, zoals je die hier kan lezen.
  • Als de lesgever symptomen heeft, blijft hij of zij thuis. We zoeken een andere lesgever. Is dit niet mogelijk, annuleren of herplannen we de vorming.

Voor de deelnemers:

  • De deelnemers dragen een stoffen mondmasker.
  • Ben je ziek, heb je symptomen of ben je positief getest op COVID-19? Kom dan niet naar de vorming of praatgroep. Je bent een volgende keer, als je genezen bent, zeker welkom.
  • We beperken het aantal deelnemers zodat we voldoende afstand van elkaar kunnen houden.
  • Neem zelf een (herbruikbaar) flesje water of versnapering mee.

Met continue aandacht voor ieders veiligheid

  • Na elke vorming evalueren we de veiligheidsmaatregelen en passen we aan indien nodig. Zowel qua beschermend materiaal als qua samenwerking met de aanvrager/organisatie.

Foto: Roel Dierckens via Unsplash

Richtlijnen mantelzorg en corona

Hieronder vind je meer informatie over:

Richtlijnen voor wanneer de zorgvrager thuiswoont

Als de persoon voor wie je zorgt nog thuis woont of bij jou als mantelzorger inwoont, gelden de algemene regels voor burgers.

Vanaf 27 maart gelden volgende maatregelen:

  • Je mag met maximum 1 dezelfde persoon dicht contact hebben. Dit is je knuffelcontact. 1,5 meter afstand is dan niet nodig. De personen met wie je samenwoont tellen niet mee.
  • Nodig je mensen uit bij je thuis? Ieder gezinslid mag thuis 1 knuffelcontact ontvangen. Je mag slechts 1 knuffelcontact per keer op bezoek komen.
  • Als je alleen woont, mag je je knuffelcontact en nog 1 extra persoon uitnodigen bij je thuis. Ze mogen wel niet gelijktijdig aanwezig zijn.
  • Kom je samen op straat? Je mag met maximum 4 personen zijn. Je moet 1.5 meter afstand houden. Kinderen tot en met 12 jaar tellen niet mee. Gezinnen groter dan 4 mogen zich wel met meer verplaatsen.

Tips:

  • Spreek zo veel mogelijk buiten af: in je tuin, op een terras, in een park…
  • Lukt dat niet, zorg dan dat de ruimte voldoende verlucht is. Zet bijvoorbeeld een raam open.
  • Was nog steeds voldoende je handen.
  • Nies of hoest in je elleboog.
  • Draag een mondmasker waar het verplicht is of als je geen 1.5 meter afstand kan bewaren.

Opgelet! Wie ziek is of symptomen vertoont, ontmoet geen andere mensen.

Lees meer over de richtlijnen.

Heb ik een verplaatsingsattest nodig?

Je hebt geen attest nodig om verplaatsingen te maken in het kader van je mantelzorg. Je mag je zonder attest verplaatsen voor je mantelzorg tijdens 0:00 en 5:00 ’s nachts in Vlaanderen en tussen 22:00 en 6:00 in Brussel (de nachtklok). Andere verplaatsingen tijdens die uren zijn niet toegelaten.

Tip

  • Heb je sowieso een bewijs of attest van zorgbehoefte van je zorgvrager? Dit kan je meenemen tijdens je verplaatsing, maar dit is niet verplicht of nodig volgens de richtlijnen van de overheid.
  • Heb je een attest als mantelzorger? Dit kan je meenemen tijdens je verplaatsing, maar is niet verplicht.

Hoe organiseer ik de zorg?

  • Behoud zo veel mogelijk 1.5 meter afstand, tenzij dat niet gaat, bijvoorbeeld als je je zorgvrager helpt bij het wassen of aankleden. Draag dan bij voorkeur een mondneusmaker.
  • Beperk het aantal mensen dat op bezoek komt.
  • Schakel de hulp in van professionele zorgversterkers:
    • Diensten voor thuisverpleging: voor verpleegkundige zorg aan huis;
    • Diensten voor gezinszorg: voor persoonsverzorging en poetshulp;
    • Diensten voor oppashulp: voor oppashulp aan huis;
    • Dienst maatschappelijk werk van het ziekenfonds: voor advies van een maatschappelijk werker.
    • De contactgegevens vind je op de website van Zorg en Gezondheid
    • Onze partner i-mens helpt je ook graag verder: i-mens of 078 15 25 35.

Algemene hygiënische maatregelen

  • Was regelmatig en grondig je handen  met water en vloeibare zeep. Droog je handen af met een aparte handdoek of keukenpapier. Of ontsmet je handen met ontsmettingsalcohol. Dit doe je altijd in de volgende gevallen:
    • Voor en na je bezoek aan je zorgvrager.
    • Als je contact hebt gehad met lichaamsvochten, bloed of slijmvliezen (nadien ook ontsmettingsalcohol gebruiken).
    • Nadat jij of je zorgvrager geniest of gehoest hebben.
  • Bedek je neus en mond met een papieren zakdoek als je moet niezen, snuiten of hoesten. Gooi de zakdoek nadien in de vuilnisbak. Heb je geen zakdoek voorhanden? Hoest of nies in je elleboog. Vraag hetzelfde te doen aan je zorgvrager.
  • Raak je ogen, neus of mond zo weinig mogelijk aan.

Wees aandachtig voor symptomen van corona bij je zorgvrager en jezelf

Iedereen die symptomen heeft van een acute infectie van de luchtwegen (zoals hoest, koorts, kortademigheid of keelpijn) wordt beschouwd als een mogelijk geval van COVID-19 (de officiële naam voor “corona”). Let op: wie tot een risicogroep behoort, heeft een groter risico om een ernstig ziekteverloop te hebben. Denk dan bijvoorbeeld aan mensen met een chronische aandoening, ouderen of mensen met een verzwakt immuunsysteem. Contacteer de huisarts daarom telefonisch zodra je vermoedt dat je zorgvrager of jij besmet zijn. Hij zal de situatie inschatten en al dan niet stappen ondernemen.

Wat als je zorgvrager (misschien) besmet is?

Het uitgangspunt is dat verzorging thuis gegarandeerd moet blijven, ook als je zorgvrager (misschien) besmet is. Alle noodzakelijke diensten blijven langskomen.

  • Als je huisarts vermoedt dat het om een COVID-19 besmetting gaat, leg dan het isolatiedocument van Zorg en Gezondheid in het zicht, voor de arts en andere zorgverleners. Je kan het isolatiedocument onderaan deze pagina downloaden.
  • Verwittig andere zorgverleners en mantelzorgers over de mogelijke besmetting.
  • Mensen met (een vermoeden van) COVID-19 mogen niet verzorgd worden door andere kwetsbare personen. Heb je als mantelzorger zelf gezondheidsproblemen of een chronische aandoening? Vraag hulp aan andere mantelzorgers of professionele zorgverleners. Je kan terecht bij de Dienst Maatschappelijk Werk van je ziekenfonds of bij het OCMW van je gemeente.
  • In deze omstandigheden is het heel duidelijk: voorzie de noodzakelijke zorg en ondersteuning, maar vermijd zo veel mogelijk contact en hou je aan 1.5 meter afstand. Lukt dat niet, dan vraag je aan de persoon om zijn of haar neus en mond te bedekken met een chirurgisch mondmasker. Heb je geen chirurgisch mondmasker, dan kan je een stoffen mondmasker gebruiken of een sjaal. Was regelmatig en grondig je handen.
  • Wie misschien besmet is met COVID-19 verblijft best in een aparte kamer (met apart sanitair) en verlaat zijn of haar woning niet.
  • Was je kleren na je bezoek op minstens 60°C.
  • Overleg met de huisarts of bijkomende voorzorgsmaatregelen nodig zijn.

Wat als je als mantelzorger (misschien) besmet bent?

Als je als mantelzorger (vermoedelijk) besmet bent of in quarantaine zit, kan je je mantelzorgtaken niet opnemen. Schakel de hulp in van professionele zorgverstrekkers.

Mag ik nog het huishouden doen van mijn zorgvrager, ook als die (misschien) besmet is met COVID-19?

  • Je mag blijven de boodschappen doen voor je zorgvrager. Maar je plaatst best de boodschappen bij de voordeur. Houd afstand van elkaar.
  • Bestek en borden was je best op een hoge temperatuur (60°C). Net zoals bedlinnen.
  • De kamer of woning van je zorgvrager verlucht je best enkele keren per dag. Als je zorgvrager (misschien) besmet is, reinig en ontsmet je die ook dagelijks, bijvoorbeeld met een chlooroplossing (javel).
  • Gooi afval dat in aanraking is geweest met een besmet persoon in een aparte afgesloten afvalzak.
  • Was je handen grondig en regelmatig.

Richtlijnen voor wanneer de zorgvrager in een woonzorgcentrum woont

Versoepeling na vaccinatie

Als het woonzorgcentrum voldoet aan een aantal criteria kunnen de bezoekregels versoepeld worden:

  • als minimum 90 procent van de bewoners en minimum 70 procent van het personeel gevaccineerd is
  • en dat vanaf 10 dagen na de 2e prik

Wat houden de nieuwe regels in?

  • Bewoners mogen onderling terug meer contact hebben, zeker binnen de eigen leefgroep. Ook buiten de eigen leefgroep is meer contact mogelijk, bijvoorbeeld samen eten in het restaurant. Dan is afstand houden nog steeds belangrijk.
  • Elke bewoner mag 2 nauwe knuffelcontacten hebben. Je kan elkaar ontmoeten in de eigen kamer of in een aparte ruimte die niet toegankelijk is voor anderen. Je moet geen afstand houden en kan elkaar vastnemen. De twee knuffelcontacten mogen niet op hetzelfde moment op bezoek komen. Je mag om de 2 weken de knuffelcontacten veranderen.
  • Naast de 2 knuffelcontacten mag elke bewoner ook familie en vrienden ontmoeten, buiten en op afstand. Je mag niet met meer dan 4 afspreken, zoals ook geldt voor alle andere burgers.
  • Mantelzorgers mogen terug ondersteuning geven aan hun dierbare. Ze mogen bijvoorbeeld terug helpen bij de maaltijden of andere zaken. Dit moet steeds op de kamer gebeuren.

Opgelet: dezelfde regels gelden voor bewoners die geen vaccin ontvingen. Zij mogen niet uitgesloten worden.

Regels voor vaccinatie plaatsvindt

Bezoek in woonzorgcentra is nog steeds mogelijk, maar beperkt:

  • Elke bewoner mag 1 nauw contact (knuffelcontact) hebben, zoals alle andere burgers.
  • Daarnaast mag er 1 andere bezoeker per 14 dagen op bezoek komen.
  • In palliatieve situaties blijft bezoek mogelijk.
  • Je zal als bezoeker een verklaring op eer moeten tekenen.

Je kan als mantelzorger blijven overnachten in het woonzorgcentrum om je familielid of partner te ondersteunen en bij te staan. Het is niet de bedoeling dat je alle zorg overneemt. De gewone zorg en dienstverlening van het woonzorgcentrum moet verdergezet worden. Vraag na of het woonzorgcentrum van je zorgvrager de mogelijkheid heeft om je te laten overnachten. Je zal een overeenkomst met duidelijke afspraken over onder andere de kostprijs en de duurtijd van de overeenkomst.

Als je blijft overnachten in het woonzorgcentrum kan je ook vrijwilligerstaken opnemen voor andere bewoners. Dat is geen verplichting, maar een optie. Als je dit doet, moet het woonzorgcentrum je registreren als een vrijwilliger. Je rechten als vrijwilliger kan je nalezen op de website van het Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk.

Respecteer altijd de hygiënemaatregelen

  • Je mag niet op bezoek komen als je de 14 dagen ervoor symptomen hebt gehad of positief hebt getest op COVID-19.
  • Was en/of ontsmet regelmatig je handen.
  • Nies of hoest in je elleboog.
  • Draag een mondmasker waar dit verplicht of aangeraden is.

Richtlijnen voor wanneer de zorgvrager in een assistentiewoning woont

Als je in een assistentiewoning of serviceflat woont, zijn er twee mogelijkheden.

  • Autonome assistentiewoningen of serviceflats

Als je assistentiewoning of serviceflat niet fysiek verbonden is aan een woonzorgcentra, volg je de algemene richtlijnen van de Nationale Veiligheidsraad. Je vindt die ook onder richtlijnen in thuiszorgsituaties (hierboven)

  • Assistentiewoningen of serviceflats die fysiek verbonden zijn aan een woonzorgcentra

De directie van de voorziening beslist zelf of dezelfde regels van de woonzorgcentra (zie hierboven) gevolgd worden, of de algemene richtlijnen van de Nationale Veiligheidsraad gelden.

Extra informatie voor personen met een handicap

Meer weten?

  • Check onze overzichtspagina over mantelzorg en corona
  • Heb je vragen over mantelzorg en corona? Contacteer ons via info@steunpuntmantelzorg.be of 02 515 04 42.
  • Heb je vragen over corona? Check www.info-coronavirus.be of 0800 146 89 van de FOD Volksgezondheid.
  • Heb je vragen over hoe je de zorg thuis kan organiseren? Contacteer i-mens via 078 15 25 35.
  • Wil je met iemand praten? Je kan ons contacteren via 02 515 04 42 of je kan ook terecht bij tele-onthaal via het nummer 106 of via hun chat.
  • Download de richtlijnen van het Agentschap Zorg en Gezondheid:

Ingangsdatum 1 oktober voor mantelzorgstatuut en mantelzorgverlof uitgesteld

30 september 2019

Vanaf 1 oktober 2019 kon je als mantelzorger via een nieuwe wet in principe in aanmerking komen voor een statuut van mantelzorger. Aan dat statuut was de mogelijkheid gekoppeld op één sociaal recht, het mantelzorgverlof.

We betreuren dat deze wet nog niet op punt staat en hopen op voldoende ambitie om dit tot een positief verhaal om te buigen. We houden jullie verder op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen.

Voorlopig kan je het statuut nog niet aanvragen. Juridisch gezien is de wet namelijk nog niet uitvoerbaar: belangrijke elementen ontbreken nog. Er komen waarschijnlijk nieuwe wetgevende initiatieven om de wet verder in de praktijk te kunnen uitvoeren.

Meer weten?

Onze coördinator licht het mantelzorgstatuut toe in de krant ‘De Tijd’

Zorg je regelmatig voor een dierbare? Dan ben je een mantelzorger. Vanaf 1 oktober kom je in die situatie misschien in aanmerking voor een erkenning als mantelzorger en kan je dankzij een nieuw themaverlof 1 maand thuisblijven of 2 maanden minder gaan werken. Coördinator van Steunpunt Mantelzorg, Naomi De Bruyne, gaf tekst en uitleg in de krant ‘De Tijd.’

“De mantelzorger moet de erkenning aanvragen bij het ziekenfonds, met de toestemming van de zorgvrager of zijn of haar wettelijke vertegenwoordiger via een verklaring op eer,” legt ze uit, “De ziekenfondsen werken de procedures uit om dat vlot te laten verlopen vanaf 1 oktober.”

Daarnaast kaart ze ook enkele problemen aan: “We vinden het problematisch dat het federale en het Vlaamse registratiesysteem niet met elkaar corresponderen. We pleiten daarom voor een administratieve vereenvoudiging die leidt tot een automatische erkenning van mensen met een zorgbudget.”

Meer weten?

Flexibilisering van het verlof voor medische bijstand vanaf 1 juni 2019

Je kan als werknemer vanaf 1 juni 2019 het voltijds verlof voor medische bijstand flexibeler opnemen. Voordien kon je, op enkele uitzonderingen na, het verlof enkel opnemen per maand. Nu kan je dit, mits goedkeuring van je werkgever, inkorten tot een week, twee weken of drie weken.

Meer weten over het verlof voor medische bijstand en de flexibilisering ervan?